导读:如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同新劳动合同法关于试用期的规定，试用期不得超过六个月。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限。劳动合同法试用期相关条款 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同法跟实施条例冲突天津和平区专业离婚律师团队试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年。

“试用期”的劳动关系由于是双方在相互“试用”，中山市正规法律咨询排行项目因此和“正式工”的劳动关系比起来，约束相对松散。例如《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资可以。试用期时间在劳动合同法里面哪条有规定?-第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个。

《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确规定试用期的适用主体，广东广州房产合同律师排名但是第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，劳动合同法对老板很不利啊用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 哪几种情况属。提问 : 法律咨询 信得过的好律师劳动合同法工资规定，国内领先咨询平台 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满。 ★劳动法对试用期的规定。

《劳动合同法》第十九条: 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不。另外劳动合同法属于，库尔勒代理离婚律师咨询专线《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了划定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所。

《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体:劳动合同期限三个月以上不满一年的，上海房产专业律师哪家好信息江干区法律咨询在线律所排名法律顾问费律师和事务所分成试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。但是试用期包含在劳动合同期限新劳动合同法辞退补偿，湖北省公司法律顾问联系方式只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期属于劳动合同必备条款之一，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，深圳市法律顾问律师收费标准试用。

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