本文出处市天溢律师事务所 劳动合同法第 40 条规定(二) 1 对《劳动合同法》第 40 条第 3 款的研究及其适用性的探讨 ——之兼论情势变更原则在此条款中的运用 词劳。《中华共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形，这些情形包括以下三方面:一是劳动者因病或因伤无法胜任目前工作;二是经过培训或调整岗位，劳动者。

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内容提示: 中图分类号: 密级:UDC: 本校编号: 10652硕 士学位论 文论文题目: 《劳动合同法》第四十条第三项司法适用研究研究生名: 杨芳 学号: 20301070572。劳动合同法第四十条的司法解释如下:如果员工非因工患病，沈阳离婚律师代理费是多少钱涉外房产遗嘱继承纠纷律师且经治疗后也不能从事之前的工作的，鼓楼区聘请离婚律师产品介绍该企业可以解除劳动合同 劳动合同法第40条详解 ，或者如果员工因为自己的能力问题劳动合同法司法解释3，嘉定区线上离婚律师值得推荐且经过就职培训仍不能胜任工作。

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