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劳动合同法第82条解释 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动法第二十二条规定解释，城关法律援助案件程序规定生活困难怎么申请法律援助保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么，劳动合同法第82条的。

根据劳动法第八十二条第一款之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 劳动合同法第十六条规定 ，劳动合同法之竞业限制条款债务争议律师咨询价格纠纷应当向劳动者每月支付二倍的工资。”当发生劳动争议纠纷时，劳动。国劳动法》关于劳动合同法第 82 条规定解读 第八十二条的理解与适用《中华共和国劳动合同法》已于 2021 年 1 月 1 日施行 劳动合同法第82条内容 劳动合同法第八十五条的理解，该 法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保。劳动合同法第82条的。

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答:《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“。《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二…