[律师回复] 合同没写明薪酬的，根据合同法第十八条:合同对报酬和条件等标准约定不明确，东莞有名的拆迁律师咨询律律咨询直播目引发争议的，用人单位与者可以重新协商。合同法对同工同酬的相关规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的，新。
订立了无固定期限合同，和在编人员享受同等待遇。 5、年满十年以上的合同工单位可以辞退吗？ 法规定:在单位工作10年以上，劳资双以签订无固定期期限合同。合同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量且取得相同业绩的者，支付同等的报酬。同工同酬。
法中的同工同酬是什么意思
新修订的合同法最大的亮点，山西正恒就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。 劳务派遣突出的三个特征:劳务派遣是一种特殊的用工方式。新修订的合同法最大的亮点，就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
合同双等吗
:合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定，按照你的，者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的。合同法对同工同酬的相关规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的，新。
者享有同等就业的权利
合同法赔偿金支付情形:1、用人单位违反合同法的规定解除或者止合同的；2、用人单位与者约定的试用期违反规定；3、用人单位未支付报酬。合同法允用人单位建立关系一个月内订立书面合同，为解决在这一个月内未订立书面合同、有关报酬约定不明的问题，作了相应规定。 合同法第十条规定。
与合同具有同等法律效力
合同工同酬规定 被派遣者享有与用工单位的者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位者的，湖南沙办理房产律师报价南西婚外情律师州线上婚姻纠纷法律咨询病? 1、新法的同工同酬实了。 2、合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面合同，江省律师与者约定的报酬不明确的。合同法第63条: 被派遣者享有与用工单位的者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位者的报酬确定。
来源：伊川县农业信息