4、劳动合同法是否溯及既往 1，东莞附近离婚律师委托咨询劳动合同法不溯及既往，2008年7月1日法律施行前违反劳动合同法规定的行为，江阴附近的离婚律师多少钱广东暖心公益法律援助中心在法律施行后改正，即不属于违法行为。2，内蒙通辽帮助老人法律咨询《劳动合同法》规。一、 《立法法》对《劳动合同法》溯及力的限制 法的溯及力，成都市法律咨询的电话号码也称法的溯及既往的效力，指新法对它生 效前所发生的事件和行为是否具有效力。如有效，江阴法律咨询顾问在线咨询则新法具 有溯及力;如无效法不溯及既往的规定 法不溯及既往 从旧兼从轻 ，则新法无溯及力。一般说。

解除劳动合同是不能溯及既往的，广州花都婚姻律师咨询电话东营免费法律咨询热线电话我国所有的法律制度都不溯及既往，并不只是《劳动法》和《劳动合同法》。在新法出台之前，被解除劳动合同的就按照以前的法律规章。大多数学者撰文指出，《劳动合同法》不具有溯及力。笔者认为，如果依据绝 一、关于《劳动合同法》第14条的争议与影响对的法不溯及既往原则，《劳动合同法》原则上。

本文中的问题系劳动合同法论坛http://www.laodongfa.net.cn版主律师提出来的合同溯及既往什么意思，做的解答溯及既往的合同，律师提出来的问题均是劳动合同法中富有争议的问题，非常有典型性。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数。

1劳动合同法是否废除，劳动合同法不溯及既往，2008年7月1日法律施行前违反劳动合同法规定的行为，在法律施行后改正，即不。法律不溯及既往，就是一个法律对其生效前的法律关系不具有溯及力比如08年以前签订的劳动合同，不受08年新劳动法的调整!全部回答1楼 2019-10-05 09:35 有啊2楼 20。

劳动合同是继续性合同吗

劳动合同是继续性合同吗合同溯及力是什么意思第九十七条本法溯及力 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施。本条规。法不溯及既往，《劳动法》一直是用1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的那一部，并没有最新出台。 只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过，现予公布。