本人在某企业做临时工10多年，没签正式合同，合同法解约赔偿只是一时间的劳务协议(在新合同法以前签的，新合同法之后没签任合同)，没有养老类的保险。

合同法对临时工并没有明确规定，具体情下可以认定为非全日制用工，根据合同法有关规定: 第六十八条 非全日制用工，州怎么收是指以小时计酬为主。对高校后勤临时工的管理提出新的要求，由于按照新的合同法，高校后勤临时工用工成本大大增加，成都债权债务法律咨询问题相比社会其他低端就业行业，高校后勤临时工没有比较优势，一些高校出现用工荒。

合同是临时工

新合同法对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的中华共和国合同法将正式实。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣者。新合同法带给临时工什么？7月1日起，新修订的合同法将正式实。新政最大的亮点。

合同法实之前已经没有临时工。合同法自2008年1月1日起行，国有企业法律任职资格其时已经没有临时工。自1995年1月1日法实，建立关系，订立合同。专家导读 临时工合同法规定是工资分配应当是按照按劳分配来进行，同时需要根据用人单位的收入经营状来进行确定具体的工资分配。当然了。

在合同法实后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限短之分，用人单位用工必与者签订合同，不能以临时岗位为由拒签。合同法实之前已经没有临时工。合同法自2008年1月1日起行，其时已经没有临时工。自1995年1月1日法实。

目前中华共和国合同法中并没有关于临时工的概念，上海工伤律师咨询免咨询在实践中，如果员工是以每小时计算工资待遇的，而且平均每天工作的时间不超过4个小时。本人在某企业做临时工10多年，没签正式合同，只是一时间的劳务协议(在新合同法以前签的，新合同法之后没签任合同)，没有养老类的保险。