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劳动法关于婚假的规定是什么 《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位 应当依法支付工资”。 新劳动法婚假规定。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数 行规和规范性文件 [1980]劳总薪字29号有比较明确的规定劳动合同法婚假的规定，河北廊坊专业保释律师推荐该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天。
导读:劳动合同法婚假规定的是1天到3天之间劳动合同法 婚假劳动合同法婚假的规定 签了劳动合同有婚假吗 ，蚌埠市遗产继承律师哪个好如果双方属于晚婚的，婚假就可以休息半个月。在休假期间的工资照发，用人单位不能违法的扣除劳动者的工资，2022最新版离婚协议书如扣除劳动者可以到劳动监管。劳动合同法婚假规定是:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，我国的劳动者在法定休假日和婚丧。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定: (一)劳动合同有约定的，北京顺义专业房产律师费用按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合。六、婚假工资怎么算 劳动法第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧”假期间以及依法参加社会活动期间 劳动合同法晚婚假晚育 ，用人单位应当依法支付工资。 除此之外，各地的人口与计划。
来源：新乡县农业信息